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在高齡化社會加速來臨的此刻，我們深知企業的永續力不僅來自技術與資本，更來自對「人才」的重新定義與全齡共融的職場文化。今年，我們很榮幸獲得「114年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」，並於10月22日出席頒獎典禮，與來自全臺共79個獲證單位一同見證這份榮耀。

為了通過審核，我們依據六大認證指標進行全面檢視與優化。這六大指標不僅反映制度面，更深刻挑戰企業文化的包容力與執行力。我們的團隊，無論是總公司或各廠區，在制度設計、流程優化與文化溝通上投入大量心力，讓中高齡員工不只是被「容納」，而是真正被「需要」。因此，這項認證是對煒盛長期投入的具體肯定。

在頒獎典禮現場，我們與其他獲證企業代表交流經驗，分享如何透過制度創新與文化轉型，讓跨世代共融成為企業競爭力的一部分。這場典禮不只是表揚，更是一場集體的承諾——我們願意打造更具韌性、包容力與永續性的職場。 面對缺工挑戰、技術傳承斷層與ESG永續治理壓力，我們相信，中高齡者的穩定性、經驗與多元技能，是企業不可或缺的資產。透過這次認證，我們不只是被看見，更被鼓勵持續前行，讓「全齡人才」真正成為企業競爭力的一部分。

未來我們將持續優化職場環境，推動跨世代共融，讓「友善企業成就友善城市」不只是口號，而是我們每天努力的方向。